Medewerkers

Jantine Wennekers

Medewerker productie

'Ze maken tijd voor je en ze luisteren goed naar je, waardoor de sfeer binnen het bedrijf goed blijft.'

 

 

'In 2018 ben ik gestart bij Opti-flor als medewerker productie. Hiervoor werkte ik bij het bedrijf van mijn man, een agrarisch loonbedrijf. Toen dit bedrijf ophield met bestaan wilde ik graag in de tuinbouw blijven werken, want dat deed ik vroeger ook altijd al. Ik werk namelijk al vanaf mijn 16e in de tuinbouw en dat is altijd een bewuste keuze geweest. Ik houd van groen en ik werk heel graag met bloemen en planten. Opti-flor past goed in dit rijtje thuis.

Bij Opti-flor heb ik het erg naar mijn zin. De werkzaamheden zijn goed en lichamelijk is het geen zwaar werk. Daarnaast heb ik veel afwisseling en doe ik nooit de hele dag hetzelfde werk. Als er iets is kun je altijd bij je productiemanager terecht. Ze maken tijd voor je en ze luisteren goed naar je, waardoor de sfeer binnen het bedrijf goed blijft.

Ondanks dat Opti-flor een groot bedrijf is, merk je dat niet. Dat komt mede doordat het bedrijf bestaat uit meerdere locaties en je op je eigen locatie met een kleinere club mensen werkt. Zelf heb ik in het verleden bij grote bedrijven gewerkt en dan was je echt een nummer, dat is hier niet het geval. Dat vind ik knap van ze, dat ze het intiem kunnen houden. Hierdoor voel je je betrokken bij het bedrijf en zijn zij ook betrokken met jou. '

bekijk bericht

Daniëlle Klop

Medewerker personeels- en salarisadministratie

'Een mooi, goed product afleveren is de grootste prioriteit, maar Opti-flor zorgt daarbij goed voor de medewerkers.' 

                                                

'In 2016 was ik toe aan een nieuwe uitdaging en hoorde ik van een kennis over de vacature bij Opti-flor. Ik was gelijk enthousiast, omdat ik wist dat het een groot bedrijf was met veel medewerkers. In een personeelsfunctie is dat een mooie uitdaging. Daarnaast ben ik gek op planten, dus dat maakt het voor mij extra leuk.

Binnen Opti-flor heerst een open, mensgerichte cultuur. Een mooi, goed product afleveren is de grootste prioriteit, maar ze zorgen daarbij goed voor hun medewerkers. Iedereen werkt in goede omstandigheden en als je ergens tegenaan loopt kun je dat eerlijk zeggen en wordt er naar je geluisterd. Daarnaast wordt er elk jaar een teambuildingsdag georganiseerd, een personeelsfeest en zijn er nog diverse evenementen per locatie. Er is een hele goede basis.

Als personeels- en salarisadministrateur ben ik het eerste aanspreekpunt voor sollicitanten. Ik weet welke vacatures er uit staan en als daar vragen over zijn ben ik degene die ze beantwoord. Vervolgens komen alle sollicitaties bij mij binnen en zorg ik dat ze bij de juiste persoon terecht komen. Inmiddels heb ik mijn functie goed onder de knie, waardoor er de wens is om verder te groeien. Door ontwikkeling en groei van de organisatie is hier ook ruimte voor.'

bekijk bericht

Ruud Duijvestijn

Manager teelt

'Binnen Opti-flor krijg ik de ruimte om te ondernemen en mag ik in overleg mijn eigen ideeën uitvoeren.'

                                                                

'In 2005 zag ik de vacature van manager teelt voorbij komen en daar heb ik destijds op gesolliciteerd. Ik had daarvoor mijn eigen tuinbouwbedrijf gehad, waardoor ik al ervaring had in de branche. De functie zag ik als een mooie uitdaging, omdat het product voor mij nieuw was en de kennis van de teelt van Phalaenopsis nog volop in ontwikkeling was.

Binnen Opti-flor krijg ik de ruimte om te ondernemen en mag ik in overleg mijn eigen ideeën uitvoeren. Daarnaast denk ik mee met het bedrijf over het proces op de lange termijn. Als manager teelt begeleidt ik ook de assistent teelt. Ik draag mijn kennis over door de assistenten veel te betrekken en ze veel te vertellen over het teeltproces. Dit probeer ik steeds in kleine stukjes te doen, zodat ze geleidelijk aan het vak leren. Ik ben open en eerlijk naar ze en leg altijd goed uit wat ik van ze verwacht. Door die transparantie weten zij waar ze aan toe zijn en wordt het samenwerken prettiger.

Mijn grootste uitdaging is om een assistent teelt op te leiden tot een manager teelt met het Opti-flor bloed, waarbij zij handelen naar de kernwaarden van het bedrijf. Als we dat doel samen bereiken, is dat het grootste compliment dat ik kan krijgen.'

bekijk bericht

Eric van der Maarel

Assistent teelt i.o.

'Opti-flor is een heel dynamisch bedrijf, waar veel gebeurt en waar altijd ruimte is voor nieuwe dingen.'

                                                     

'In 2012 was ik klaar met school en wist ik niet echt wat ik wilde gaan doen. Ik heb toen bij meerdere bedrijven gesolliciteerd als productiemedewerker, maar Opti-flor sprak me het meeste aan. Dit komt onder andere door het niveau van innovatie dat het bedrijf heeft.

Ondanks dat ik nog steeds niet wist welke kant ik precies op wilde gaan, had ik het wel erg naar mijn zin bij Opti-flor. De eerste jaren heb ik meegewerkt in de productie. Tegelijkertijd leerde ik al veel van de manager teelt over de processen in de teelt. Zo ben ik erachter gekomen dat ik de teelt wel heel erg interessant vond. Vervolgens heb ik zelf aangegeven dat ik daar ook in verder wilde groeien en heb ik verschillende cursussen gedaan. Nu werk ik als assistent teelt in opleiding. Naast mijn werk doe ik ook nog een HBO opleiding Tuinbouw & Agribusiness. Soms is dat best pittig, maar ik wil in de toekomst graag manager teelt worden en daar heb ik veel voor over.

Opti-flor is een heel dynamisch bedrijf, waar veel gebeurt en waar altijd ruimte is voor nieuwe dingen. De sfeer onderling is erg goed, iedereen hoort erbij. Er moet hard gewerkt worden, maar er is ook altijd tijd voor een geintje. Zo blijft het werken elke dag weer leuk.'

bekijk bericht

Sander van Leeuwen

Manager teelt

'Ik merkte dat mijn harde werk en inzet werden gewaardeerd, waardoor ik steeds meer andere werkzaamheden mocht oppakken.'

                                             

'Toen ik in 2002 op zoek was naar een bijbaan, was de keuze voor Opti-flor niet moeilijk. Ik woonde in dezelfde straat, dus toen ik daar langs ging mocht ik gelijk beginnen. Als scholier begon ik met allerlei klusjes als stokken, opruimen, onkruid wieden etc. Ik merkte dat mijn harde werk en inzet werden gewaardeerd, waardoor ik steeds meer andere werkzaamheden mocht oppakken. Toen ik eenmaal klaar was met mijn HBO opleiding Tuinbouw en Akkerbouw en echt aan het werk kon, ben ik bij Opti-flor gebleven. Het bedrijf was volop in ontwikkeling en ik wilde mezelf ook verder ontwikkelen. Vervolgens ben ik de kant van de teelt opgegaan als assistent teelt. Dit heb ik 5 jaar gedaan. In die 5 jaar heb ik mezelf kunnen bewijzen en heb ik ook aangegeven dat ik verder wilde. Inmiddels ben ik 2 jaar manager teelt op één van de locaties.

Mijn nieuwe uitdaging binnen het bedrijf is om mezelf meer te ontwikkelen binnen productontwikkeling. Dit hangt samen met de locatie waar ik werk, Research en Development. Mijn doel is om productontwikkeling naar een hoger niveau te krijgen, samen met mijn collega’s.'

bekijk bericht

Ruud Blankman

Assistent verkoop

'We richten ons erg op de kwaliteit van het product. Het spreekt mij aan om met het hele team een mooi, goed product bij de klant af te leveren.'

                                    

'Opti-flor kreeg in 2016 een nieuwe locatie, genaamd Creations. Voor deze locatie zochten ze een assistent verkoop, die samen met de manager verkoop de afdeling verkoop op moest zetten. Via een kennis hoorde ik van deze vacature en heb ik gesolliciteerd. Zelf woon ik middenin een tuinbouwgebied, dus ik ben opgegroeid in het groen. Ik zag het als een kans om mezelf te ontwikkelen binnen deze sector.

Wat het werken bij Opti-flor voor mij zo leuk maakt, is dat het werk heel divers is. Daarnaast richten we ons erg op de kwaliteit van het product. Het spreekt mij aan om met het hele team een mooi, goed product bij de klant af te leveren. Daarnaast is de sfeer binnen het bedrijf gezellig; het contact met collega’s is informeel, er wordt goed samengewerkt en er is tijd voor een grapje tussendoor.

Er wordt veel van je verwacht, maar daar tegenover staat dat je ook veel terug krijgt. Het is hard werken, maar als je laat zien dat je dat kan, wordt dat wel opgemerkt. Zo heb ik zelf al meerdere cursussen en opleidingen gedaan, die werden gesteund vanuit Opti-flor. Op deze manier blijft iedereen gemotiveerd om aan het werk te gaan.'

bekijk bericht

Roy Stijger

Assistent teelt i.o.

'Doordat ik zelf veel initiatief toon, is Opti-flor bereid om kansen te geven'. 

                                                                

'Twee jaar geleden zocht Opti-flor een medewerker teelt. Mijn vader is bevriend met een van de eigenaren van Opti-flor, waardoor ik werd benaderd met de vraag om hier te komen werken. Ik heb bewust voor Opti-flor gekozen, omdat ik graag door wilde leren. Ik ben nog jong en nog lang niet uitgeleerd en Opti-flor gaf mij de kans om dat hier te doen. Die kans heb ik met beide handen aangepakt.

Ik ben begonnen als medewerker productie, om het bedrijf en de werkzaamheden te leren kennen. Vervolgens ben ik vrij snel doorgestroomd naar de afdeling teelt. Na een half jaar mocht ik al zelfstandig werken en kreeg ik eigen taken. Daarnaast mocht ik ook mijn eigen ideeën uit gaan werken. Inmiddels ben ik met een interne opleiding gestart, waarbij ik word opgeleid tot assistent teelt en uiteindelijk tot manager teelt. Mijn grootste uitdaging binnen Opti-flor is dan ook manager teelt worden. Daar hoort ook een HBO diploma bij, dus ik ben nu samen met een collega aan de HBO opleiding ‘Tuinbouw en Agribusiness’ begonnen. Dit wordt vanuit Opti-flor gestimuleerd en ik heb die kans benut.

In mijn werk word ik heel vrij gelaten. Ik bepaal, tot op zekere hoogte, mijn eigen dagindeling. Dat ik vrij gelaten wordt merk je ook aan de begeleiding. Ze laten mij vooral zelf nadenken en ze geven niet gelijk op alles antwoord. Dit resulteert in het stellen van vragen en het tonen van initiatief. De rolverdeling in mijn proces binnen Opti-flor is dan ook 50/50. Doordat ik zelf veel initiatief toon, zijn zij bereid om kansen te geven.' 

bekijk bericht

René van Santen

Manager verkoop

'Door het vele samenwerken, diverse bedrijfsfeestjes en een teambuildingsdag krijg je een hechte, leuke club op het werk.'

                                                 

'Een vriend van mij werkte al bij Opti-flor en van hem hoorde ik altijd al positieve verhalen over het bedrijf. Wat mij het meeste aantrok was dat het bedrijf aan het groeien was. En waar een bedrijf groeit, groeien de mensen mee. Toen ik in 2010 klaar was met school was ik daar naar op zoek. Vervolgens heb ik gesolliciteerd en ben ik gestart in de functie van assistent verkoop.

Het doorgroeien is ook zeker gelukt. Ik ben begonnen als assistent verkoop om uiteindelijk door te groeien naar manager verkoop. In de functie assistent verkoop heb ik op diverse locaties verschillende werkzaamheden gedaan om het bedrijf zo goed mogelijk te leren kennen. Daarnaast leerde ik het vak van het verkopen van de manager verkoop. Doordat ik op verschillende locaties heb gewerkt, wist ik ook steeds meer en ben ik steeds actiever zelfstandig gaan verkopen. In april 2016 kwam er een nieuwe locatie waar ik aan de slag kon als manager verkoop. Ik was nu klaar voor deze uitdaging.

De uitdaging in mijn werk blijft, omdat deze locatie nog steeds aan het groeien is. Daarnaast pak ik er ook andere werkzaamheden bij. Zo heb ik bijvoorbeeld vorig jaar met twee collega’s op de Masters of LXRY gestaan in Amsterdam. Dit is iets heel anders, erg leuk om te mogen doen. Wat dat betreft zijn er altijd kansen binnen Opti-flor en is het aan jezelf om hier iets mee te doen.

Ik zit goed op mijn plek en heb het naar mijn zin. Dit komt mede door de leuke collega’s en de gezelligheid op de werkvloer. Door het vele samenwerken, diverse bedrijfsfeestjes en een teambuildingsdag krijg je een hechte, leuke club op het werk. Hierdoor ontstaat een groepsgevoel waarbij iedereen een stapje harder voor elkaar loopt.'

bekijk bericht

Bart van Dijk

Teamleider / manager productie i.o.

'De sfeer binnen het bedrijf is goed. Iedereen gaat goed met elkaar om, zet zijn beste beentje voor en heeft hart voor de zaak.'

                                                        

'Acht jaar geleden ben ik als stagiair gestart bij Opti-flor op de locatie Midi-flora. Daar had ik het zo naar mijn zin dat ik wilde blijven en daar is mijn ontwikkeling begonnen. Vervolgens heb ik zes jaar gewerkt als scholier. In die zes jaar heb ik veel kansen gekregen en die heb ik benut. Hierdoor heb ik een groei gemaakt van scholier naar teamleider. De kansen die hier liggen pak ik nog steeds met beide handen aan, want inmiddels ben ik manager productie in opleiding.

Dat ik zo ver ben gekomen is niet vanzelf gegaan. Ik heb zelf veel initiatief getoond en de kansen die er lagen goed benut. Hierin is de communicatie met mijn leidinggevende erg belangrijk geweest. Zelf wilde ik heel graag doorgroeien en door te laten zien wat ik kon, zag Opti-flor potentie in mij en werd ik teamleider. Dat maakt het werken bij Opti-flor ook zo leuk. Er liggen veel kansen en zij zijn bereid om je deze kansen te geven, maar je moet er wel zelf mee aan de slag gaan. Daarnaast is de sfeer in het bedrijf ook erg goed. Dat merk je ook onderling met je collega’s; iedereen gaat goed met elkaar om, zet zijn beste beentje voor en heeft hart voor de zaak. Het management is open en eerlijk naar iedereen en het vertrouwen is groot. In mijn functie word ik vrij gelaten en kan ik mijn eigen ideeën uitwerken. Als teamleider probeer ik deze cultuur voort te zetten door de productiemedewerkers ook vrij te laten en een mate van eigen verantwoording te geven. Zo leren zij ook elke dag weer nieuwe dingen.

In de toekomst hoop ik manager productie te zijn van één van de locaties. Tot het zover is vind ik het vooral belangrijk om te blijven leren. Door de combinatie van kansen, mijn inzet en opgedane kennis en ervaring, is mijn doel om manager productie te worden dichterbij dan ooit.'

bekijk bericht