'Doordat ik zelf veel initiatief toon, is Opti-flor bereid om kansen te geven'.
'Twee jaar geleden zocht Opti-flor een medewerker teelt. Mijn vader is bevriend met een van de eigenaren van Opti-flor, waardoor ik werd benaderd met de vraag om hier te komen werken. Ik heb bewust voor Opti-flor gekozen, omdat ik graag door wilde leren. Ik ben nog jong en nog lang niet uitgeleerd en Opti-flor gaf mij de kans om dat hier te doen. Die kans heb ik met beide handen aangepakt.
Ik ben begonnen als medewerker productie, om het bedrijf en de werkzaamheden te leren kennen. Vervolgens ben ik vrij snel doorgestroomd naar de afdeling teelt. Na een half jaar mocht ik al zelfstandig werken en kreeg ik eigen taken. Daarnaast mocht ik ook mijn eigen ideeën uit gaan werken. Inmiddels ben ik met een interne opleiding gestart, waarbij ik word opgeleid tot assistent teelt en uiteindelijk tot manager teelt. Mijn grootste uitdaging binnen Opti-flor is dan ook manager teelt worden. Daar hoort ook een HBO diploma bij, dus ik ben nu samen met een collega aan de HBO opleiding ‘Tuinbouw en Agribusiness’ begonnen. Dit wordt vanuit Opti-flor gestimuleerd en ik heb die kans benut.
In mijn werk word ik heel vrij gelaten. Ik bepaal, tot op zekere hoogte, mijn eigen dagindeling. Dat ik vrij gelaten wordt merk je ook aan de begeleiding. Ze laten mij vooral zelf nadenken en ze geven niet gelijk op alles antwoord. Dit resulteert in het stellen van vragen en het tonen van initiatief. De rolverdeling in mijn proces binnen Opti-flor is dan ook 50/50. Doordat ik zelf veel initiatief toon, zijn zij bereid om kansen te geven.'
